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足浴店倒闭的原因你知道吗?

依据调查,在我国超过150万家和专业修脚和养生健康机构,但每一年全是有30%以上的门店闭店!艰辛的工作上,艰辛的艰苦奋斗精神,但破产倒闭的运程无法逃离,但实际上,在奔溃之前,早就有
2022-04-25

足疗店管理这样做,人才不会流失

浇树要浇根,带人要带心。管理人员务必摸透职工的心里心愿和要求,并给予适度的考虑,才将会让大伙儿相信你追随着你。 一科学研究做人做事 1、创建人力资源管理信息站2、创建公司的人力资源
2022-04-25

一位老板写给足浴技师们的一封信!

你们好,我是一个普普通通的你们每天都要面对的客人,每次去做足疗看到你们忙碌的身影、热情服务的举动和对工作的执着认真,使我深受感动,特提笔写下了这些。 确实在社会上,有许多人对你们还
2022-04-25

老板关心的六件事

一、卫生安全:近年来,足浴行业服务卫生已经上升社会的一问题了,大量的足浴店的负面新闻,卫生安全的规范是足浴老板关心的头等大事了,一旦出问题很可能收场的; 二、服务质量:足浴店的产品
2022-04-25

如何高效打造足疗技师团队

昨天有一个朋友留言,说自己原来是一名技师,做了6年了,由于在现在的店里工作了4年之久,老板想让他具体负责技师管理这一块的工作。可是他觉得自己除了干的时间长一点没有任何的管理经验,咨
2022-04-25

做足疗技师最怕的是心委屈了还没人理解

有一篇文章说,员工离职只有两点要不是心委屈了要不就是钱没有给够,我觉得对于足浴行业来说,足浴技师心委屈了比钱没有给够占的成分更多些。 做服务行业,没有人不受委屈,因为行业性质决定工
2022-04-25

足疗企业需要先做大还是做强

我们在探讨一个足浴公司的将来时,都会用一个词“发展壮大”来描述它的将来,可是“做大”和“稳步发展”是2个不一样的定义,足浴公司在发展趋势中到底是应当先“做大”還是先“稳步发展”呢?
2022-04-25

如何与不同类型足疗老板共事

100位老总,有100种管理风格,一样也是有100种和老板相处的方式。职业经理人仅有摸清了老总性子,立即调节交往对策,才可以较大水平的充分发挥自身的工作中发展潜力。 沒有成功案例的
2022-04-25

为什么有些技师领完工资就离职了?

每个月发放工资的近几天,是一些店长助理高宽比焦虑不安的几日,就怕一些职工取得薪水就消失了。他们连招乎也不打,乃至事前都没有一切预兆,促使店长助理在每人必备分配上深陷了处于被动,搞得
2022-04-25

这八种足疗经理人,到哪都吃香

公事公办、公正廉明的足浴职业经理人足浴店一般全是本人私营企业,老总便是任何人,她们更期待把自己的足浴店交到一个公事公办、乃至“公正廉明”的人。由于职业经理人给店内的一切一个职工徇私
2022-04-25