店长必看：美容院新员工离职的六大原因

美容院员工有进有出是很正常的，但新老员工离职原因不太一样，店长注意到了吗？如果知道新员工离职的原因，或许可以降低新员工的离职率。新员工离职的原因有哪些？一起看看。

新员工离职的原因一、感受不到温暖

到了一个新环境中，其他人的一举一动都会被放大，如果新员工在这个陌生环境里感受不到友好，他是不可能继续呆下去的，所以，美容院应该营造良好的工作环境。

新员工离职的原因二、太急于求成

到了新的美容院，都会想做出成绩证明自己的价值，获得其他人的认可，但心急吃不了热豆腐，新员工太急于求成反而容易导致出错，一出错就着急，着急就做不好，陷入这样的恶性循环后，新员工自己会觉得没劲，或者老板觉得自己招错人，最后的结果只能是离开。

新员工离职的原因三、没有缓冲期

入职后干什么、怎么干都还不知道，工作任务就接二连三地砸了下来，不仅连了解学习的机会都不给，还因为出了点错就被老员工横加指责，弄得新员工一头雾水，他无所适从肯定也会走人的。定位不准：混个经历

新员工离职的原因四、个人定位不准

新员工入职后发现工作内容与预期不符，或者没有清晰的个人定位，经常左右摇摆。对于这类新员工店长可以帮助她结合自身情况进行职业定位。

新员工离职的原因五、人际关系不和谐

不少人离职是因为人际关系不和谐，新员工尤甚，一旦感觉关系不和谐，没有办法真正融入美容院与同事，新员工就会把把自己当成了“游客”、“看热闹的”，对美容院没有建立归宿感，一有委屈就有离职的动念。

新员工离职的原因六、跳槽成习惯

一般来说跳槽后进入一个全新环境，这时往往容易产生现实震荡，即发现工作性质或工作量超出其能力或预估，还可能会与上司或同事不和，或觉得环境不如意等就产生懊恼。因为对新环境的不适应，一旦出现不如意后就常与原职务进行比较，且越比越觉得自己此次的跳槽实属错误之举，并想到再次跳槽，最终导致“习惯性”跳槽。