人才是一个企业发展的更本，足浴加盟行业也不离外，详细了解一下六个误区，做好人才储备才能使企业长远发展！下面由小编为您介绍足浴加盟企业的招聘六大误区！
足浴招聘误区一、时间误区
很多足浴店长认为等到没人的时候再招聘，实际上等到没人时再招聘为时已晚!
足浴招聘误区二、数量误区
不少店长担心，足浴店现在业绩没有那么高，招那么多人怎么承受得了?现实中，这种想法完全是杞人忧天。只要薪资制度合理，人多创造的业绩才最多，招技师就是为了创造业绩的!另外，人多了在管理上拥有主动权，因为可以优中选优!
足浴招聘误区三、招聘方式误区
很多足浴店招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报!这样的招聘方式太单一，在如今是行不通的，因资讯太发达，人获取信息的途径太多了。
足浴招聘误区四、面试误区
太容易相信一面之词，根据技师的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的，而是靠干出来的，面试的时候轻易许诺薪资许诺职位都是比较冒险。
足浴招聘误区五、能力要求误区
不少店长认为技师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的技师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，与人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。
足浴招聘误区六、选人标准误区
足浴店招聘技师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的，这样招聘到的技是得了店长的喜好，但却不能为足疗店创造价值。
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