分享做足浴十年的心得体会

一转眼迈入足浴制造行业早已10个年分了。期间的甜酸苦辣以前要我疑惑，以前要我茫然，更鼓励我一直往前、往前。在丧失与成才眼前，我不在乎丧失，由于不成才，你能始终丧失！足浴制造行业沒有固定不动的可参照的方式，后进者仅仅循着现阶段的好多个名牌足道公司一路走来前行，但是有木有充分考虑，她们的以往也是在探求中向前。每一个公司都是有自身的薄弱点，大家实际上真实学的是大神的观念，由于观念决策方位。大到一个一个公司，小到一个人，假如方位不正确，他始终都不容易取得成功，因而才有“方位比勤奋更关键”的名言。在经营的全过程中，感受做生意之苦之快乐，把感受拿出来与大伙儿共享资源，以飧管理人员。

感受一：体制的关键。同一个制造行业，为什么有的一天到晚为缺技术员苦恼，为什么有的做生意不太好而有的门可罗雀，期间最重要的是体制难题。体制是困惑足道行业发展的最重要的缘故，而体制改革创新较大的阻碍另外也是较大的倡导者便是老总。因此“胜也老总败也老总”便是现阶段行业投资的切身体会。老总观念宽阔了，体制灵便了，老总的语汇表述便是“老把钱往自身的裤兜扳”。老总构思肌肉僵硬，不开化，老总的语汇表述便是“老总着脸”。体制改革创新较大的难题便是自主创新，而自主创新务必要团体勤奋，集思广益，体制自主创新便是百花争艳、家喻户晓，而不是单纯性的本人个人英雄主义。或独断专行管理机制，因此我讲足浴制造行业的发展趋势成功与失败在老总，发展趋势在体制。

感受二：工作人员难题。足浴制造行业是劳动密集产业链，工作人员流失率太快，大家都想要知道是怎么回事，许多人觉得是节节攀升的工资待遇引诱催产的拜金主义，是沒有制造行业认可信任感的走马看花。其实我本人觉得关键缘故取决于欠缺文化教育，绝不浮夸的说文化教育决策足浴优秀人才的流通性。工作人员为什么流动性？挺大水平上是由自然环境（考虑人存活的基础标准）、收益（薪酬管理体系）、人际交往（朋友、上下架、消费者）、职业发展考虑（将来自身的职业选择）决策的。但最先在于心理状态，心理状态的茫然造成其易受所述要素的危害。我说过许多技术员，大家茫然吗？许多说他们很迷茫，不清楚将来自身应当做什么，会发展趋势成什么样子。这期内我深刻的感受便是公司文化教育的缺少。不知道大伙儿发觉沒有，越大的公司越高度重视文化教育，越高度重视文化教育，公司另外也越干越大。沒有文化教育，就不太可能在价值观念上统一，就不太可能齐心合力去面对困境。

感受三：智能管理系统创建的必要性。听过许多管理人员的埋怨，“太累了，我拿这一点钱不值”，我暂且没去点评本人的价值观念，但从埋怨而言，为什么会累？有木有思考过这个问题？其直接原因取决于智能管理系统的难题，实际上说出来大伙儿会感觉好笑，有的足浴店不大，难道说也必须智能管理系统吗？苍蝇再小五脏俱全的大道理大家都搞清楚，一个足浴店再小，它也必须步骤、薪资、方案这些，这种便是智能管理系统。智能管理系统创建的必要性便是取决于让管理方法轻轻松松，假如你觉得累，除开本身缘故外，看一看你公司的智能管理系统创建水准如何吧。

感受四：老总与管理人员中间的《目标与实行目标计划协议书》。做为老总的人物角色便是在启航的船里做好掌舵人的小助手，而不是掌握，一般老总在项目投资足道产业链时什么都不是很懂，乃至一点不明白，这时也就特想在别的的店内挖一些优秀人才回来，这种优秀人才也另外很有招数来做管理方法，做生意好啦起來，老总也开心起來，在这个环节也就是最风险的情况下，由于老总每天在自身店内掌握一些状况，因此老总拥有自身的构思，也拥有自身的感受，更拥有自身的管理机制方案，这时老总刚开始参与开展规章制度的改动和管理方法，一些原来的难题升级日渐加速，与高管、职工、单位中间建议渐渐地不和，最终不告而别。假如在以前的协作前期沒有谈好或沒有签署《目标与实行目标计划协议书》。

感受五：公司文化的歪曲或形变。好的公司中，文化艺术是支撑点公司运行的关键，绍兴市的足道知名品牌浙江省绍兴市《沈园堂足道馆》的公司文化能够说成最有亲切感的文化艺术了，走入沈园堂的一切职工，经理会亲身给新员工讲公司文化，最重要三句话以下：

1、三凡文化艺术：凡夫俗子往益处做、但凡往益处想、凡话往益处说。

2、三不文化艺术：不用说消费者的说闲话、不用说公司的说闲话、不用说朋友的说闲话。

3、三生文化艺术：关爱日常生活、关注得病、关心生辰。

可在一些公司里，就变味儿了，老总说这儿是你自主创业的地区，我只是出示了一个服务平台，你赚钱并不是为我挣的，因此你没理由没去好好地工作，假如你的工作能力不好大家将最后搞好调节的计划方案，你也务必要好好地的工作中，它是大家公司的文化艺术，你得好好地的学习培训一下明白了吗？敢问，像那样的公司里，会出现忠实的心吗？甚至有的公司文化你思索一下就下结论了，职工自动离职，技术人员被随时随地免职或辞退，没规矩的罚款单这些，这种也会变成公司的“文化艺术”，只不过是这类“文化艺术”是危害的，他会产生一种作风，这类作风会危害公司的每一个职工，假如想要知道一家公司的职工团队的凝聚力，就了解一下它的公司文化就一目了然了。