足浴店易出现的管理问题一般有哪些？身为店长的你该怎么解决呢？今天小编便来说说一些较为常见的问题以及解决方案，便于店长们参考！
一、重结果轻过程
凡事只注重结果，忽略了过程管理这一关键的环节，不关心对公司的影响。最终的结果是埋下很多不安定因素，说不定什么时候就会爆发。
二、重业绩轻人品
在招聘员工的时候没有长远意识，只注重销售能力和技术，或者信任自己的亲友，忽视了员工的品德和未来发展。到一定时期之后就会发现员工难以管理或不适应足疗店发展，一下子又难以解决。
三、重外表轻实质
一些足疗店学到一些企业文化的知识，只是照搬，缺乏自己的特性，制定之后多是悬在空中，既不能落实到员工行动中，又不能与企业管理结合。
有的足疗店认为企业文化是形象、标志、服装，对员工精神层面的建构和统一漠然置之。
四、重局部轻整体
一些足疗店老板只重视或解决一些局部的问题，而忽略公司管理的整体性。结果是抓了芝麻丢了西瓜，按倒葫芦起了瓢，最后整天忙于到处救火。
五、重眼前轻长远
一些足疗店急于求成，试图寻找一剂灵丹妙药来解决管理中的所有问题。他们对于任何先进的管理方法和手段都有一种欲望，希望立即产生效果。
而管理本身并不能直接带来效益，也几乎不可能在短期内看到效果，这些可能都不能满足那些性急的足疗店老板，导致最后她们经常发出“也不过如此”的感叹。
六、重战术轻战略
管理体系是从足疗店远景和经营战略的角度出发，并以战略为导向的一套科学的管理体系，是在企业战略、组织、文化背景下建立的一个“平台”。
有的足疗店老板却希望它在实战中解决管理中的许多细节问题。她们经常是发现一个问题解决一个问题，却没有认识到每一个问题之间都是有关联的，而且解决它们首先需要寻找根源，对症下药。
绵阳
