美容店店长的薪酬组成是怎样的？

美容院店长的工资如何，高不高?许多美容师都将店长作为自己职位的追求，因为作为美容院的一店之长，它的职业发展前景更好，而且薪水待遇也会更高。那么相比美容师底薪加提成的工资来说，美容院店长的薪水是怎么计算的呢？普丽缇莎小编根据实际的情况，总结以下的几点，来看看吧。

美容院店长的薪水组成是怎么样的？

一般来说：底薪+个人业绩的提成+总业绩的提成+年底分红

可以看出，相比美容师单调的提成加底薪，美容院店长的工资福利待遇更好。下面再来看看店长薪水的主要组成是怎么计算的哦。

底薪——美容院店长的底薪没有固定的数字，因为不同的地域，不同的美容院企业，其待遇是不一样的。从普丽缇莎来看，基本上都是二千到五千的样子。如果是一线的美容院店长，或者高端的美容院工作的店长，薪水会比二三线以及中小型的美容院高很多。

提成——美容院店长的提成计算比较的复杂，而且和上一条一样，不同的美容院，不同的区域，提成算法也是不一样的。但是无论是什么美容院，关于店长提成这块，都有硬性的要求，需要达到一定的销售业绩，如果硬性的任务没有完成，则没有任何的提成，如图所示，仅供参考哦。

分红——在一般的美容院内，如果在店长的带领下能够完成总任务的百分之八十或者百分之八十以上，那么店长可以分得数千元的分红，低于这个数字，没有分红。如果店长能够完成总任务的百分之百，或者超额完成，则往往可以得到数万的分红。

除了以上的情况之外，有些美容院还会设置各种奖励，譬如全勤奖、工龄奖、业务奖等等。所以如果美容院店长做的好，那么一个月工资过万并不难，当然这要求你真的具备美容院经营和管理的能力，能够带领店员，做出斐然的业绩，毕竟业绩和店长的工资是紧密挂钩的。

当然了，美容院店长还是要有一定的要求的：

1、与员工一起工作

所谓不关心员工的上司不是好上司，美容院院店长也一样，图得安逸，不与员工一起工作，我行我素，必将是作为店长的失败之重要原因。

所以店长不能整天呆在一个地方，保持每天一定的时间与员工一起，这样既能提升团队凝聚力，同时也能使员工了解你的管理风格。

这样的做法其实更能拉近与员工的距离，了解员工工作中的优缺点，更利于找准工作中的管理问题有针对性解决。

2、与顾客一起沟通

美容院店长要养成每天与顾客沟通的好习惯。同顾客有效地沟通，既维系好了客情关系，同时更能了解顾客的需求，使得更有针对性地为顾客服务。

不仅在院店内聊，更要保持与朋友一样的关系，偶尔打几个电话关心关心。因此，店长与顾客一定要保持愉悦的、良好的沟通。

3、与同事一起学习

美容院店长要热爱学习，更要善于学习。因此，作为店长要每天保持同同事一起学习的好习惯。

如今企业提倡学习型组织，而能够同不同的同事一起学习，吸收他人的优点，学习同事身上的成功特质，是促进自己进步的最好学习方式。

当然与同事一起学习的方式有很多种：如共读一本书，共议一件事，共聊一个话题，共同完成一个游戏等等，在学习中获得知识和友谊。

4、与老板一起成长

美容院店长要善于与老板一起成长。他作为你的老板，一定有过人之处，因此作为店长要跟定老板，相信老板，向老板学习，保持与老板良好的沟通。

在工作中要做对事，找对人，帮助老板获得工作和业绩上的成功，同时也使自己获得进步和成长。

5、与团队一起分享

店长在工作中不管是成功的经验还是失败的教训，都要拿出来和团队进行分享。只有分享才能赢得理解、赢得信任、赢得支持。

同时养成乐意与团队分？