更新日期:2024-10-31 01:29:51
武汉豪爵足疗老板李德兰将感恩做好事写入店章,让“爱”得以传播;她手下3800名员工,绝大部分来自贫困山区,她免费传授技能带领他们一同奔走在实现富裕的康庄大道上;她积极响应国家号召,义无反顾投身到精准扶贫的洪流中,扶贫济困,捐款捐物,让无数素不相识的人们感受到社会的温暖、民建的温度......她是一束阳光,以真诚之心待人,以感恩之心回馈社会,她散发出的光和热照耀和温暖着身边的每个人。她就是李德兰,豪爵(湖北)健康管理有限公司董事长,豪爵足道品牌创始人,市劳动模范,高级经济师。现任宜昌民建企业家协会副会长,宜昌市第五、第六届政协委员。
武汉豪爵足疗老板李德兰1970年7月出生在湖北宜城长山脚下一个贫苦的农民家庭,她说在那个年代,吃上香喷喷的大米饭都是奢望,能走到今天,要感谢党的好政策,感谢社会的大力支持和同事的不离不弃,她时常把“感恩”挂在嘴边,记在心里,落实到行动上。
在她的倡导下,公司每年都会给困难职工发放资助金。为了让“爱”传播下去,李德兰将“播撒阳光,呵护健康”的宗旨转换成机制,规定每个季度,各门店都要组织员工到当地福利院为老人、儿童及其他社会弱势群体提供免费送健康服务,并为此开发了一套可以在手机上完成的积分制系统,鼓励员工做好人行善举。如主动把地上的垃圾捡起来、做一次义工、帮助同事做事都可以加分;但在家里吵架打架、损伤公物等一定要扣分。所有积分可以累计,一个月一个季度可以评比获得小奖励,一年甚至多年累积的分数也可以参加总评获得意外惊喜。譬如员工达到5万积分,可获一家三口国内游奖励;10万积分,一家三口免费境外游;15万积分,可获2万元车贴……
这些能量灌注,助力非凡,极大地调动了普通员工内在的创造性、积极性和主动性,也让大家习惯成自然。每逢节假日和社会济难活动,豪爵的员工都会自发组队开展免费培训、按摩、足疗、清洗和捐献活动。他们细心试水温,耐心帮老人洗脚、掏耳、剪指甲、清理足茧,一边为老人按摩,一边和他们聊天,了解老人们的生活所需、起居情况和身体健康状况.....每次得知豪爵志愿者要来,养老院的老人们总是像孩子般开心,有的甚至搬出小板凳坐在楼道间翘首以盼,这些回馈和认同“猝不及防”,也让豪爵志愿者们心生感动,多了满足。
在公司发展过程中,李德兰始终将守法守信作为自己的行为准则,从不拖欠员工工资。作为公司掌舵人,她将全身心投入到公司,帮助企业不断发展壮大,为员工持续提供广阔的平台。她创办员工培训学校,免费培训员工近8000余人;她谨记“不断学习,不断创新”的企业精神,引入新思想、新观念、新技术,积极推进企业实现新的跨越,努力使企业成为员工依靠的家、宾客温馨的家、大众羡慕的家。她要求公司内部着力打造企业文化,坚持推动员工个人素养的提升,通过员工春游、员工春晚、员工演讲比赛、员工军事拓展等多项活动,为来自乡村的孩子营造良好的工作、生活氛围,提升员工独立自主的能力,为员工提供了展示的平台,增强了员工的归属感和企业的凝聚力。
武汉豪爵足疗老板李德兰不忘初心,牢记使命,富而思源、富则思进,主动承担社会责任,把利润最大限度的让利于员工,使他们每年有七万到十几万的收入。3800多个员工后面就是3800多个家庭,这些人大多都是最底层最贫困的农村家庭。三年前,梁万青的老公因一场意外卧病在床,她独自抚养的正读初中的儿子也不幸患上了脑肌瘤,仅治疗费就花费了十几万。面对人生的不幸,梁万青没有自暴自弃反而勇敢面对,她用羸弱的肩膀承担起了全家的重担。王东风,妈妈患有脑疾,弟弟也身患疾病,他不仅要负担母亲和弟弟的药费、治疗费,还要养育年幼的孩子,生活的磨难一度让他不堪重负。当得知这两位应聘者的经历后,李德兰专门给店里打电话让优先录取他们,如今已经成为豪爵武汉蔡甸店、青山店员工的两人,有了稳定的收入,家庭情况也渐有起色,笑容重新回到了他们的脸上。他们逢人便说:“是豪爵给了我们这个多灾多难的家庭生的希望”,“是李总点燃了我们对美好生活的向往和无限热忱!”